Bimtek & Training
Info Training Human Resources And General Affairs 2026-2027
Info Training Human Resources And General Affairs 2026-2027
Deskripsi
Training Human Resources and General Affairs (HRGA) 2026–2027 dirancang untuk meningkatkan kompetensi profesional dalam mengelola sumber daya manusia serta fungsi administrasi umum perusahaan secara efektif dan strategis. Program ini memberikan pemahaman menyeluruh mengenai peran Human Resources (HR) dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi melalui pengelolaan rekrutmen, seleksi, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, hubungan industrial, kompensasi dan benefit, serta perencanaan kebutuhan tenaga kerja. Selain itu, peserta akan mempelajari fungsi General Affairs (GA) yang mencakup pengelolaan aset perusahaan, fasilitas kerja, keamanan, perizinan, layanan operasional, hingga pengelolaan vendor dan kontrak kerja sama.
Training Human Resources and General Affairs (HRGA) 2026–2027 ini mengombinasikan teori, studi kasus, diskusi interaktif, dan praktik penyelesaian permasalahan yang sering dihadapi dalam operasional HRGA. Peserta akan dibekali keterampilan dalam menyusun kebijakan dan prosedur SDM, mengelola administrasi ketenagakerjaan, meningkatkan keterlibatan karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan kondusif. Materi juga mencakup perkembangan tren HR modern, digitalisasi proses SDM, serta penerapan regulasi ketenagakerjaan yang relevan.
Setelah mengikuti Training Human Resources and General Affairs (HRGA) 2026–2027, peserta diharapkan mampu menjalankan fungsi HR dan GA secara profesional, meningkatkan efektivitas operasional perusahaan, mendukung kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku, serta berkontribusi dalam pengembangan organisasi yang berkelanjutan dan berdaya saing tinggi.
Tujuan Training Human Resources and General Affairs (HRGA) 2026–2027
- Meningkatkan pemahaman peserta mengenai fungsi, peran, dan tanggung jawab Human Resources (HR) dan General Affairs (GA) dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi.
- Membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan dalam proses rekrutmen, seleksi, orientasi, dan pengembangan karyawan secara efektif.
- Meningkatkan kemampuan dalam mengelola administrasi kepegawaian, data karyawan, serta dokumentasi ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.
- Mengembangkan kompetensi peserta dalam menyusun dan menerapkan sistem manajemen kinerja, penilaian karyawan, serta program pengembangan SDM.
- Memberikan pemahaman mengenai pengelolaan kompensasi, benefit, hubungan industrial, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
- Meningkatkan kemampuan dalam mengelola fungsi General Affairs, termasuk pengelolaan aset, fasilitas, keamanan, perizinan, dan layanan operasional perusahaan.
- Membekali peserta dengan keterampilan dalam mengelola vendor, kontrak kerja sama, serta pengendalian biaya operasional secara efisien.
- Mengembangkan kemampuan komunikasi, negosiasi, dan penyelesaian konflik di lingkungan kerja.
- Meningkatkan pemahaman tentang penerapan teknologi dan digitalisasi dalam proses HR dan GA untuk meningkatkan efisiensi kerja.
- Mempersiapkan peserta agar mampu menjalankan fungsi HRGA secara profesional, strategis, dan berorientasi pada peningkatan produktivitas serta keberlanjutan organisasi.
Materi Training Human Resources and General Affairs (HRGA) 2026–2027
- Pengenalan Human Resources dan General Affairs
- Peran strategis HRGA dalam organisasi
- Tugas, fungsi, dan tanggung jawab HR dan GA
- Tantangan dan tren HRGA modern
- Manajemen Sumber Daya Manusia
- Perencanaan kebutuhan tenaga kerja (Manpower Planning)
- Analisis jabatan (Job Analysis)
- Penyusunan deskripsi dan spesifikasi jabatan (Job Description & Job Specification)
- Rekrutmen dan Seleksi Karyawan
- Strategi rekrutmen yang efektif
- Teknik wawancara dan seleksi
- Psikotes dan metode penilaian kandidat
- Proses onboarding dan orientasi karyawan
- Manajemen Kinerja Karyawan
- Penyusunan Key Performance Indicators (KPI)
- Performance appraisal
- Coaching, counseling, dan mentoring
- Pengembangan karier karyawan
- Training dan Pengembangan SDM
- Training Need Analysis (TNA)
- Penyusunan program pelatihan
- Evaluasi efektivitas pelatihan
- Talent management dan succession planning
- Kompensasi dan Benefit
- Sistem penggajian dan remunerasi
- Struktur dan skala upah
- Tunjangan dan fasilitas karyawan
- Reward and recognition program
- Hubungan Industrial dan Hukum Ketenagakerjaan
- Regulasi ketenagakerjaan terbaru
- Perjanjian kerja dan peraturan perusahaan
- Hubungan dengan serikat pekerja
- Penyelesaian perselisihan hubungan kerja
- Administrasi Human Resources
- Pengelolaan data dan dokumen karyawan
- Sistem informasi SDM (HRIS)
- Pengelolaan absensi dan cuti
- Pelaporan dan dokumentasi HR
- Manajemen General Affairs
- Pengelolaan aset perusahaan
- Pengelolaan fasilitas dan gedung
- Pengadaan barang dan jasa
- Pengelolaan kendaraan operasional
- Vendor dan Contract Management
- Seleksi dan evaluasi vendor
- Penyusunan dan pengelolaan kontrak
- Monitoring kinerja vendor
- Pengendalian biaya operasional
- Keamanan, Perizinan, dan Kepatuhan
- Sistem keamanan perusahaan
- Pengelolaan perizinan usaha
- Kepatuhan terhadap regulasi perusahaan
- Pengelolaan risiko operasional
- Digitalisasi HR dan GA
- Pemanfaatan teknologi HRIS
- Digital document management
- Otomasi proses administrasi
- Tren HR digital dan people analytics
- Komunikasi dan Keterampilan Interpersonal
- Komunikasi efektif di tempat kerja
- Negosiasi dan manajemen konflik
- Employee engagement
- Membangun budaya kerja positif
- Studi Kasus dan Praktik HRGA
- Simulasi proses rekrutmen
- Penyelesaian kasus hubungan industrial
- Pengelolaan fasilitas dan aset perusahaan
- Diskusi dan evaluasi praktik terbaik HRGA.
