INFO TRAINING HR MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM 2026-2027

DESKRIPSI

INFO TRAINING HR MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM 2026-2027 merupakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi profesional di bidang manajemen sumber daya manusia (Human Resources Management). Program ini membantu peserta memahami peran strategis HR dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi melalui pengelolaan SDM yang efektif, produktif, dan berkelanjutan.

Pelatihan INFO TRAINING HR MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM 2026-2027 ini mencakup berbagai aspek penting dalam HR, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja (workforce planning), rekrutmen dan seleksi, pengelolaan kinerja (performance management), pengembangan karyawan (training and development), hingga sistem kompensasi dan benefit. Selain itu, peserta juga akan mempelajari hubungan industrial, manajemen konflik, employee engagement, serta penerapan kebijakan HR yang sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan.

Program INFO TRAINING HR MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM 2026-2027 ini menekankan pada pengembangan kemampuan analitis dan strategis HR dalam menghadapi tantangan dunia kerja modern, termasuk digitalisasi HR dan penggunaan HR Information System (HRIS). Dengan metode pembelajaran yang terdiri dari teori, studi kasus, diskusi interaktif, dan praktik implementasi, peserta akan memperoleh wawasan yang aplikatif dan relevan dengan kebutuhan industri.

Pelatihan ini sangat sesuai bagi HR staff, HR officer, HR supervisor, HR manager, dan profesional yang ingin mengembangkan karier di bidang manajemen SDM. Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu mengelola fungsi HR secara lebih profesional, strategis, dan efektif dalam mendukung pertumbuhan organisasi pada tahun 2026-2027.

TUJUAN TRAINING HR MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM 2026-2027

1. Memberikan pemahaman menyeluruh mengenai konsep dan peran strategis Human Resources Management dalam organisasi.
2. Meningkatkan kemampuan peserta dalam melakukan perencanaan kebutuhan tenaga kerja (workforce planning).
3. Menguasai proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang efektif dan tepat sasaran.
4. Meningkatkan keterampilan dalam pengelolaan kinerja (performance management) berbasis KPI.
5. Memahami teknik pengembangan karyawan melalui training and development yang terstruktur.
6. Menguasai sistem kompensasi dan benefit yang adil dan kompetitif.
7. Meningkatkan kemampuan dalam mengelola hubungan industrial dan komunikasi ketenagakerjaan.
8. Memahami strategi employee engagement untuk meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan.
9. Meningkatkan kemampuan manajemen konflik di lingkungan kerja.
10. Membekali peserta dengan pemahaman regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
11. Mengembangkan kemampuan analitis dalam pengambilan keputusan berbasis data HR.
12. Meningkatkan pemahaman penggunaan HR Information System (HRIS) dalam pengelolaan SDM modern.
13. Membekali peserta agar mampu mengembangkan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.

MATERI TRAINING HR MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM 2026-2027

1. Pengantar Human Resources Management
   • Peran strategis HR dalam organisasi
   • Evolusi fungsi HR modern
   • HR sebagai business partner
2. Workforce Planning
   • Analisis kebutuhan tenaga kerja
   • Perencanaan SDM jangka pendek dan panjang
   • Succession planning
3. Rekrutmen dan Seleksi
   • Strategi rekrutmen efektif
   • Teknik wawancara kerja
   • Assessment dan psikotes
4. Onboarding dan Induksi Karyawan
   • Proses orientasi karyawan baru
   • Adaptasi budaya organisasi
   • Program onboarding efektif
5. Performance Management
   • Penyusunan KPI
   • Performance appraisal system
   • Coaching dan feedback
6. Training and Development
   • Identifikasi kebutuhan pelatihan
   • Penyusunan program pengembangan SDM
   • Evaluasi efektivitas pelatihan
7. Compensation and Benefit
   • Struktur gaji dan insentif
   • Job grading dan job evaluation
   • Reward system
8. Industrial Relations
   • Hubungan kerja dan ketenagakerjaan
   • Penanganan konflik karyawan
   • Negosiasi dengan serikat pekerja
9. Employee Engagement
   • Strategi meningkatkan keterlibatan karyawan
   • Survey kepuasan karyawan
   • Retensi karyawan
10. HR Legal dan Compliance
    • Peraturan ketenagakerjaan
    • Kepatuhan perusahaan terhadap regulasi
    • Penyusunan kebijakan HR
11. HR Analytics dan Data Management
    • Penggunaan data dalam keputusan HR
    • HR metrics dan KPI
    • Analisis turnover dan produktivitas
12. HR Information System (HRIS)
    • Penggunaan sistem HR digital
    • Automasi proses HR
    • Implementasi teknologi HR modern
13. Studi Kasus dan Implementasi HR
    • Analisis kasus HR nyata
    • Simulasi pengambilan keputusan HR
    • Best practice HR di perusahaan modern